Foto & Video
Zuletzt aktualisiert: 17.5.2026
Ich produziere Social Media Videos und Reels, die Aufmerksamkeit erzeugen und deine Marke wiedererkennbar machen. Für Social Recruiting zeigen sie echte Mitarbeiter und Arbeitsalltag, für Kunden bauen sie Vertrauen auf und halten dein Unternehmen langfristig präsent.
Mehr Details findest du in der Leistungsübersicht oder in den Referenzen.
Fokus
Hauptangebot
Ein einzelnes Video kann Aufmerksamkeit erzeugen. Planbarer wird es, wenn Botschaft, Zielgruppe, Format, Veröffentlichung und bezahlte Ausspielung zusammenpassen. Genau dort liegt der Fokus: Videos, die nicht nur gut aussehen, sondern Bewerber, Kunden und regionale Entscheider erreichen.
01 Recruiting
Videos zeigen Team, Alltag und Arbeitgebervorteile so, dass auch passive Bewerber ein Gefühl für den Betrieb bekommen.
02 Image
Regelmäßige Präsenz macht dein Unternehmen vertrauter. Das hilft bei Bewerbern, Kunden und Empfehlungen.
03 Nachfrage
Wenn Kunden dich bereits kennen, fragen sie im Bedarfsfall mit weniger Hemmung an.
Ziel und Zielgruppe klären
Botschaft und Videoidee entwickeln
Dreh vor Ort mit echten Menschen und echten Situationen
Schnitt in passenden Formaten für Website, Reels und Anzeigen
Veröffentlichung, Ausspielung und Optimierung planen
Umfang
Deshalb wird nicht pauschal ein Video verkauft. Entscheidend ist, ob du kurzfristig eine Stelle besetzen, langfristig Image aufbauen oder mehr Nachfrage bei Kunden erzeugen willst.
Für Unternehmen, die erste professionelle Social Media Videos brauchen und eine klare Richtung suchen.
Für Recruiting, Imageaufbau oder Nachfrage: Video, Botschaft, Zielgruppe und Ausspielung werden zusammen geplant.
Für Betriebe, die regelmäßig präsent bleiben wollen, bevor Bewerber oder Kunden aktiv suchen.
Genau dafür wird vor dem Dreh geklärt, welche Menschen, Situationen, Leistungen und Aussagen für eure Zielgruppe relevant sind.
Nicht jeder muss sprechen. Oft reichen kurze echte Szenen, Arbeitsalltag, Details und wenige klare Aussagen.
Video allein garantiert keine Anfrage. In Kombination mit Website, klarer Botschaft und lokaler Ausspielung entsteht aber deutlich mehr Vertrauen vor dem ersten Kontakt.
BrandlForst
Eine offene Putzkraft-Stelle wurde innerhalb von 3 Tagen mit einem einzigen Social-Media-Post besetzt. Entscheidend war die vorher aufgebaute regionale Bekanntheit.
Fallstudie lesenGJ Forst GmbH
Durch regelmäßigen, zielgruppengerechten Content entstand eine Followerschaft von 11.000 Menschen. Eine Azubistelle sowie weitere Stellen konnten ohne Werbebudget besetzt werden.
Fallstudie lesenSchöffmann Recycling GmbH
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